2024/2025 Semestr zimowy

Celem przedmiotu jest wyposażenie studentów w narzędzia niezbędne do skutecznego zarządzania zespołami złożonymi z osób o różnym pochodzeniu kulturowym, przyczyniając się do budowania bardziej inkluzywnych i efektywnych organizacji.

Przedmiot ma na celu przygotowanie przyszłych specjalistów HR do tworzenia środowisk pracy, w których różnorodność jest postrzegana jako wartość i przekłada się na osiąganie celów biznesowych.

Celem jest zrozumienie, w jaki sposób różnorodność kulturowa może być motorem innowacji i rozwoju organizacji, a także identyfikacja potencjalnych wyzwań i sposobów ich rozwiązywania

.............................................................................................................

Przedmiot ma na celu dostarczenie studentom solidnych podstaw teoretycznych dotyczących psychologii międzykulturowej, zarządzania różnorodnością i zrównoważonego rozwoju.

Celem jest zapoznanie studentów z najnowszymi badaniami naukowymi dotyczącymi wpływu kultury na zachowania w miejscu pracy.

Przedmiot ma na celu rozwinięcie umiejętności analizy i krytycznego myślenia w kontekście zagadnień związanych z różnorodnością kulturową

..........................................................................

Przedmiot łączy teorię z praktyką, dostarczając studentom zarówno wiedzy teoretycznej, jak i praktycznych narzędzi do zarządzania zespołami zróżnicowanymi kulturowo.

Celem jest przygotowanie studentów do podejmowania świadomych decyzji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które przyczyniają się do budowy bardziej zrównoważonych i sprawiedliwych organizacji.

Przedmiot ma na celu rozwinięcie kompetencji międzykulturowych studentów, niezbędnych do skutecznego funkcjonowania w globalnym środowisku biznesowym.