Kurs jest zaprojektowany jako pomost między tradycyjnym warsztatem badacza a możliwościami, jakie daje współczesna sztuczna inteligencja. Program koncentruje się na praktycznym przygotowaniu studentów do planowania i realizacji procesów badawczych, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów Human Resources (HR) oraz coachingu. Uczestnicy uczą się, jak formułować problemy badawcze i dobierać odpowiednie narzędzia, zachowując przy tym najwyższe standardy etyczne i metodologiczne.
Główne cele kształcenia
Warsztat metodologiczny: zdobycie pogłębionej wiedzy o paradygmatach badań społecznych, od formułowania problemów po analizę danych.
Integracja z AI: rozwinięcie umiejętności wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji (takich jak ChatGPT, Perplexity czy Gamma AI) w celu wsparcia i optymalizacji procesu badawczego.
Praktyczne zastosowanie: Samodzielne projektowanie i organizowanie zadań badawczych bezpośrednio związanych z przyszłą aktywnością zawodową w HR i coachingu
Treści kształcenia
Struktura procesu badawczego: Projektowanie i konceptualizacja działań, dobór metod oraz zbieranie i przetwarzanie danych.
Metody jakościowe: Analiza treści, dyskursu oraz badania terenowe i biograficzne.
Narzędzia badawcze i AI: Konstruowanie narzędzi (np. z wykorzystaniem Quizizz) oraz wdrażanie rozwiązań AI na każdym etapie badania.
Etyka i HR: Specyfika badań w środowisku pracy oraz zagadnienia etyczne towarzyszące eksploracji problemów społecznych